LEDARE

text: Patrik Lindfors

De som ansvarar för rekordersättningarna har låtit bli att förklara varför pengarna betalas ut.

Dyr informationsmiss

Några av våra storbolag har tagit rejält med stryk i offentligheten under den senaste tiden. Oberoende om de bonusar och pensioner som betalas till ledningen i bolag som Fortum och Stora Enso är motiverade eller inte har den uppståndelse de gett upphov till skadat företagen både internt och externt.
De som har beslutat om ersättningarna har misslyckats med att förklara vilka mätbara faktorer som ligger som grund för belöningarna, alltså på vilka grunder pengar betalas ut. En öppen kommunikation skulle åtminstone ge alla en möjlighet, trots att sammanhangen är komplicerade, att bedöma om ersättningarna kan anses rimliga eller inte.
Ett faktum står klart efter kalabaliken kring de senaste rekorden för pensioner och bonusar: Överstora ersättningar har en negativ sporrande effekt då man ser till helheten. Den extra inspiration en enskild chef kan få tack vare en saftig belöning kompenserar inte det missnöje som uppstår bland personalen när någonting upplevs som orättvist. Dessutom går en massa dyrköpt reklam och PR förlorad när en negativt laddad debatt tar fart totalt utanför bolagets egen kontroll.
I fortsättningen är det antagligen fler styrelser som gör ett löpsedelstest när ersättningarna till ledningen slås fast, helt enkelt genom att fråga: Kan vi motivera detta inför bolagets anställda och övriga berörda?
Misslyckad kommunikation kan få långvariga konsekvenser för ett företag eller en person som drabbats av en skandal. Framför allt i ett debattklimat där media är fixerade på skandaler och beslutsfattare vägrar ta offentligt ansvar.

Patrik Lindfors är chefredaktör för Forum för ekonomi och teknik.

Texten ingår i Forum för ekonomi och teknik nr 4/2009, som utkom 30.4.2009.

Kommentera artikeln på adressen: feedback@forum.fi