LEDARE
text: Patrik Lindfors
Börsbolagen skärper sin självreglering och inför tydligare spelregler för belöningen till toppcheferna.
Öppet lönekuvert för vd
Skillnaden mellan hur mycket storbolagscheferna och de anställda förtjänar fortsätter att öka. Bolagens resultat ser inte ut att spela någon större roll i sammanhanget, eftersom löneklyftan vidgades också under fjolåret då finanskrisen kapade vinsterna för de flesta företag.
När konjunkturen låg på topp var det få som protesterade mot löneskillnaderna, men de nedskärningar som gjorts på de flesta arbetsplatser har gett utlopp för den uppdämda känsla av orättvisa som många upplevt. Kritiken väller fram, och företagen tvingas balansera mellan anspråken från toppcheferna och allmänhetens och de anställdas krav på rimlighet.
Det är nyttigt att ersättningarna till toppcheferna diskuteras också utanför styrelserummen. EU-kommissionen kommer under hösten att ge ut en så kallad grön bok för bolagsstyrning (corporate governance) för börslistade bolag. I Finland presenterade Värdepappersmarknadsföreningen i mitten av juni nya rekommendationer för bolagsstyrning för de finländska börsbolagen. Dessa rekommendationer träder i kraft i oktober 2010.
Ett centralt element är att belöningen till den högsta ledningen måste basera sig på resultat- och prestationskriterier som är mätbara och som har slagits fast på förhand. Dessutom måste bolagen på sina webbplatser redogöra för de principer som belöningssystemet bygger på.
Det ska alltså bli allt svårare att betala ut extra belöningar till chefer utan att det går att påvisa exakt på vilka grunder pengarna, aktierna eller optionerna betalas ut.
Värdepappersmarknadsföreningen upprätthålls av Finlands Näringsliv EK, Centralhandelskammaren och Helsingforsbörsen. Föreningen har som uppgift att upprätthålla en tillräcklig nivå av självreglering bland bolagen som är noterade på börsen.
Näringslivsorganisationerna befarar att regleringen för börsbolagen kommer att skärpas från myndighetshåll trots denna ökade självreglering. Centralhandelskammaren varnar för att en överdriven reglering leder till kostnader och en inflexibilitet som försätter börsbolagen i en sämre position jämfört med de företag som verkar utanför börsen. Det gäller framför allt mindre bolag, som kanske kommer fram till att det inte är mödan värt att gå in på börsen.
Den ökade öppenhet som påtvingas börsbolagen är i första hand till för aktieägarna och investerarna. Men minst lika viktig är den ökade öppenheten för kunder och anställda – förutsatt att belöningen till ledningen kan motiveras.
Patrik Lindfors är chefredaktör för Forum för ekonomi och teknik.
Texten ingår i Forum för ekonomi och teknik nr 6/2010, som utkom 22.6.2010.
Kommentera artikeln på adressen: feedback@forum.fi
